陈知夏：“为什么？”
玲子：“靠不当手段赚了很多钱，你富的太快，你的生活会很无聊。只有做有意义的事，一步一个脚印，你才能感受到通关的激情和生命存在的意义。”
陈知夏笑了笑：“好。”
第44章
周一
陈知夏刚到公司就去余总办公室, 看到他正盯着墙壁的镜子梳头：“余总，一会开会你参加吗？”
余总回头看到来人是她，有些惊讶：“知夏, 你来了呀！”
余总立马走到茶几旁鼓捣煮茶：“开会有你主持大局就好，我不用去，有你在我很放心。”
老板自然是不想参会，决策出了问题锅就是高管的。会后, 一帮中层干部找他哭鼻子, 他出去嚷嚷两句，还能做好人。
陈知夏怎么能允许。
得把老板拉着作陪, 会议上出了纠纷自己无法解决的时候，可以让老板出面，借助老板的力量才能事半功倍。
这种小事, 陈知夏也不过多解释：“余总, 一起开会呗, 你就在旁边听着就行，给我打打气, 哈哈。”
老板最喜欢做人情，高管都开口了, 自然不会拒绝, 随后就跟着陈知夏来到会议室。
到了会议室，陈知夏推开主席位的椅子，客气的推搡一下：“余总，您坐这里旁听, 我在旁边坐。”
余总只是个旁听, 才不想坐主席位揽锅，立马拒绝：“知夏, 你坐。”
有些东西老板不一定需要，但我们不能不给，面子上永远给足。比如说让位这事，直接坐下老板肯定觉得，这高管没来几天就蹭脸上去了。稍微让一让，让老板知道你的分寸感，帮着你更卖力。
小事要当大事干。
老板拒绝后，陈知夏落落大方的落座在会议桌的主席位，余总坐在她右手边的位置，还故意把距离拉得远远的，生怕大家以为这局是自己组的。
不管怎样，老板在，就是多了一份助力。
有了余总的压场，各部门落座的速度也渐渐加快。不过看起来都不在状态，到了会议桌没有一点儿领导的姿态，有的埋着头，有的在玩叠纸飞机，有的还在笔记本上乱涂乱画，看起来心不在焉的。
陈知夏扫了一圈，确定各部门负责人都到齐了，启动会议：“各部门汇报上周工作吧。”
说到工作汇报，各部门经理你看看我，我看看你，不知道从谁先开始。
陈知夏视线落在李希薇和洪盛的脸上，突然想起他们两个挺“个性”的，率性说：“大家的工作汇报按顺序来，督导部第一个开始，督导部念完到人事部，然后到财务部，然后到配送部……开始汇报吧。”
洪盛听到自己是第一个，有些不情愿，瞄到陈知夏一脸的严肃，面上选择暂时性的服从。
为什么说是暂时性的服从。职场本身就是一个组织里的结构，有些中层干部心里是不服从的，面上为了组织的协调性会选择暂时性的妥协和服从。
洪盛翻开了笔记本开始做汇报：“督导部本周工作内容如下：第一，去各门店检查促销物料是否备齐，是否按标准执行；第二，到各门店检查果品是否过期；第三关怀店长情况，做技能提升培训。第四，召开门店管理会议，进行质量整改。”
促销物料：价格牌、广告牌、宣传海报、特价标签、易拉宝之类的。
胡希薇：“人力资源部本周工作内容如下，第一，完成10家门店的招聘工作，第二，到门店巡店关怀新员工和老员工，第三，完成公司花名册的更新和录入，第四，修改完善新制度，第五，申报社保和公积金申报。”
财务部：“完成日常财务工作，具体内容已经向余总汇报。”
……
财务部的数据比较敏感，基本都是私底下和老板沟通了，开会就是走个过场，重在参与。
听完了各个部门的工作汇报，看起来大家工作都很多，做得也有模有样，实际就是流程式报告，听着很不错，根本无法知道他们具体做了什么。
陈知夏没有做任何评价，也不表达是否满意，淡定的招呼小秋：“给各位领导念一下这周的营业报表。”
小秋起立，从桌面抓起一张纸，埋头念：“45家水果直营店本月营业目标是800万，截止第三周，实际营业额400万，距离目标还剩400万。本月损耗目标8%，实际损耗20%，实际超出12%。本月客诉率目标1%，实际客诉率6%，实际超出5%……”
念完打脸的营业数据，现场一片静默。
“小秋，你去给余总倒杯茶。”小秋离开后，陈知夏看向在座的高管，都在垂头盯着笔记本，仿佛上面有五百万。
他们低头不是害怕，只是想潜水玩沉默。
这让陈知夏很难受，坐在主席台往下看，几乎倒了一片，仿佛孤家寡人在自己说自己听一样。
陈知夏也不急着发言，把润喉糖递给余总：“吃一个清新嗓子。”
余总犹豫了一下，还是接过来，吞了下去。看似是吃糖的动作，实则就是对整场会议的表态。有了老板带头，陈知夏随后又将润喉糖传给财务：“你拿一个，然后剩下的传下去，都吃个糖，放松一下氛围。”
看到老板也在吃糖，各个部门跟着咀嚼。
等现场氛围松懈了一下，陈知夏再缓慢推进：“听完小秋的营业额数据汇报，大家有什么感想呢？”
底下又是静默一片。